Indicadores sobre batería de riesgo psicosocial qué es que debe saber
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Esta útil no solo ayuda a identificar y mitigar los factores de riesgos psicosocial, sino que asimismo promueve un entorno de trabajo saludable y productivo.
Para eso nos remontamos al año 2008, cuando el entonces Ministerio de Protección Social expide la Resolución No.2646 en la cual por primera oportunidad deje del Riesgo Psicosocial en el trabajo y establece pautas para su dictamen y monitoreo.
Dicha batería de riesgo psicosocial consiste en aplicar una sucesión de cuestionarios los cuales evalúan parte Intralaboral en donde se evidencian y buscan conocer la opinión de los colaboradores sobre algunos aspectos de su bordado y cómo es el trabajo que le han asignado.
Estos riesgos pueden afectar a cualquier tipo de trabajo, independientemente del tamaño de la empresa, el sector de actividad o el nivel jerárquico del puesto.
En este contexto, es esencial destacar la importancia de una comunicación efectiva que permita a los empleados comprender el propósito y los beneficios de participar en este proceso. La transparencia y el compromiso son cruciales para fomentar un concurrencia de confianza y colaboración.
Para la captura y procesamiento de los cuestionarios anteriores, fue suministrado un aplicativo tecnológico que pronto se quedó obsoleto, lo cual explica en gran parte las razones por las cuales las empresas y los psicólogos evaluadores no le dieron mucho uso a esta aparejo tan valiosa.
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Cumplimiento legal: Asegure que su empresa cumple con la normativa colombiana, evitando sanciones y mejorando su reputación.
Cuestionario para la evaluación del estrés: Este cuestionario se utiliza para evaluar el nivel de estrés que experimentan los trabajadores en su trabajo.
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Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus posesiones, establecida en el artículo 13 de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario definir bateria de riesgo psicosocial ejemplo los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.
Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una viejo abundancia y satisfacción gremial.
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